Licence Ressources Humaines et gestion de la paie
- Assistant(e) RH
- Chargé(e) de missions RH
- Assistant(e) administration du personnel
- Chargé(e) de recrutement
- Chargé(e) de formation
- Collaborateur(trice) social(e)
- Gestionnaire GPEC
- Gestionnaire de paie
Rentrée en Septembre 2023
547h de formation
1 semaine en formation puis rythme d’alternance de 12 mois (2 jours à l’école / 3 jours en entreprise)
Formation 87% en présentiel 13% en distanciel
Programme :
Ressources Humaines :
- Initiation à la fonction RH (4 ECTS)
- Outils RH (6 ECTS)
- GRH, dialogue social et transformation des organisations (6 ECTS)
- SIRH (4 ECTS)
- Data RH (6 ECTS)
Paie :
- Initiation à la gestion de la paie (4 ECTS)
- Approfondissement à la gestion de la paie (6 ECTS)
- Pratiques de logiciel de paie (6 ECTS)
Droit :
- Droit du travail : relations individuelles (6 ECTS)
- Droit du travail : relations collectives (6 ECTS)
Transversal :
- Anglais professionnel (6 ECTS)
- Projet personnel et professionnel (6 ECTS)
Possibilité de mobiliser son CPF
- Être titulaire de 120 crédits et d’un diplôme niveau 5
- Admission sur dossier et entretien
- Validation du projet par la commission
- Admission définitive conditionnée par la conclusion d’un contrat d’alternance d’une durée de 12 mois
- Possibilité d’intégrer la formation pour les salariés au travers de plusieurs dispositifs : plan de développement des compétences de l’entreprise, CPF, CPF de transition, VAE (nous contacter pour une étude individualisée de votre projet).
Formation en alternance financée par les OPCO
VAE : nous consulter pour une mise en relation avec l’organisme certificateur.
Tarif par blocs de compétences : 9846 euros pour l’ensemble des blocs. Nous consulter pour une mise en contact avec le certificateur (fiche formation : ici)
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30000 Nîmes
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