Titre bac+5 MSGRH

DIAGNOSTIQUER OPPORTUNITES ET RISQUES RH

- Diagnostic économique et organisationnel de l’entreprise
- Droit du travail, protection sociale, conflits et contentieux
- Obligations en santé et sécurité au travail
- Veille stratégique, prospectives et tendances RH
- Management des opportunités, risques et impacts RH

ÉLABORER LA STRATÉGIE RH

- Stratégie de la fonction RH et plans d’actions
- Gestion opérationnelle et financière des RH
- Développement des compétences et formations
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- Recrutement, talent management et marque employeur
- Marketing de l’offre RH

DÉPLOYER ET PILOTER DES PROJETS RH

- Audit des process RH et optimisation digitale
- Tableaux de bords, indicateurs clés de performance
- SIRH, Big Data et intelligence artificielle appliquée aux RH
- Management d’équipe et conseil aux managers
- Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction

MANAGER LES RELATIONS SOCIALES
- Dialogue social et négociation d’accords
- Gestion des crises, PSE, et communication stratégique RH
- Qualité de vie au travail (QVT) et climat social

DÉVELOPPER À L’INTERNATIONAL
- Stratégies RH à l’international et gestion des carrières
- Veille, risques et droit social international
- Anglais des RH